Charlie Maclellan est gestionnaire au Centre d’emploi et des ressources Northside à North Sydney (Nouvelle-Écosse). Grâce au soutien de l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, le Centre a été en mesure d’aider les participants à se trouver un emploi à temps plein ou à temps partiel au sein de leur collectivité.
Je m'appelle Charlie Maclellan et je suis gestionnaire au Centre d'emploi et des ressources Northside à North Sydney (Nouvelle-Écosse). Je travaille pour NEDAC, une organisation qui finance les petites entreprises et offre des ressources en emploi.
Nous participons à l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés depuis janvier 2005. Nous étions l'une des premières organisations à tirer profit du programme et du financement qu'il offre. Le programme est avantageux tant pour les employeurs que les travailleurs âgés, dont certains sont peut-être sans emploi depuis quelque temps.
Les mises à pied sont une des raisons qui justifient la création du programme. Certains secteurs de l'industrie ont été touchés par des fermetures. L'exploitation des mines de charbon a cessé il y a dix ans; l'aciérie a fermé peu de temps après. Et puis, plusieurs usines de transformation du poisson ont fermé entretemps et le fabricant de pièces d'autos dans le parc industriel a également fermé ses portes. Donc, les pertes de l'industrie ont eu de sérieuses conséquences pour nous.
Des travailleurs âgés ont perdu leur emploi et d'autres, dont des femmes au foyer, veulent retourner travailler parce que leurs conjoints sont sans emploi. Il y a aussi ceux qui étaient malades, ou blessés et qui, pour une quelconque raison, veulent revenir sur le marché du travail. Des programmes comme celui-ci leur donnent la formation théorique qui leur permet d'acquérir des compétences et améliorer leur employabilité; ils peuvent ensuite partir à la recherche d'un emploi. Par exemple, on leur montre comment préparer un CV, se préparer pour une entrevue, et à quoi ressemble le marché du travail d'aujourd'hui, parce que c'est très différent d'autrefois avec l'informatisation.
Évidemment, un des aspects qu'on aborde en atelier, c'est l'estime de soi, parce qu'il y en a qui ont besoin de se revaloriser. Ils se sentent abattus ayant perdu leur emploi et pensent qu'ils ne sont peut-être pas prêts à concourir pour un emploi. L'estime de soi est donc extrêmement importante.
En trouvant un emploi, les gens reprennent le train-train quotidien, ils ont une raison de se lever et éprouvent de nouveau le sentiment de bien faire.
Un autre élément important du programme porte sur les attestations de sécurité et la formation ciblée qu'on leur offre afin de les préparer à la réinsertion en milieu de travail pour qu'ils puissent y contribuer.
Mais le plus important c'est de pouvoir ouvrir des portes, parce que le taux de chômage ici est à environ 16 pour cent, et qu'il y trop peu d'emplois pour un si grand nombre de personnes. Donc, grâce au programme, nous pouvons nous présenter chez l'employeur et lui offrir la main-d'œuvre; le travailleur, lui, se fait connaître et démontre ses compétences et l'éthique rigoureuse du travail que se donnent les travailleurs plus âgés.
L'avantage pour l'employeur c'est qu'il peut voir le travailleur et l'embaucher; en plus, ça ne lui coûte pas cher. Il peut s'agir de quelqu'un que l'employeur n'aurait pas normalement embauché en raison de son âge ou de son manque de compétences. Mais, il peut le voir à l'œuvre et, s'il fait l'affaire, c'est tant mieux!
Je recommande sans hésiter le programme pour les travailleurs âgés à toutes les communautés qui souhaitent aider les personnes qui ont subi certains revers à réintégrer le milieu du travail, et qui veulent faire ce qu'il faut pour qu'elles le fassent. Je le recommande absolument, parce que l'organisation, l'employeur et les groupes communautaires qui y participent ne peuvent qu'en sortir gagnants.