Initiative d'aide à la transition de carrière

Nouvelle mesure annoncée dans le cadre du Plan d'action économique du Canada

Dans le cadre du Plan d'action économique du Canada, le gouvernement fédéral a mis en œuvre l'initiative d'Aide à la transition de carrière pour aider les travailleurs de longue date à mettre à jour leurs compétences et à en acquérir de nouvelles. Cette initiative, mise en œuvre conjointement avec les provinces et les territoires, comporte deux volets, et son coût a été estimé à environ 500 millions de dollars sur deux ans. On s'attend à ce que des milliers de travailleurs de longue date bénéficient de l'Initiative de prolongement de l'assurance-emploi et d'encouragement à la formation (IPAEEF) et participent à Initiative d'investissement des indemnités de départ pour la formation (IIIDF).

Au sujet du programme

Le régime d'assurance-emploi offre un revenu de soutien temporaire aux personnes qui ont cotisé au régime et qui ont perdu leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté, ou qui doivent s'absenter temporairement de leur travail en raison d'une maladie ou de la naissance d'un enfant, ou qui prennent un congé parental ou un congé pour soigner et aider un membre de leur famille qui est gravement malade et risque de mourir. Le régime d'assurance-emploi offre également aux Canadiens des programmes et des services axés sur l'emploi par le biais de prestations d'emploi et de mesures de soutien, ou d'autres programmes semblables, dans le cadre d'ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires, en vertu de la partie II de la Loi sur l'assurance-emploi.

Comment cela fonctionne-t-il?

L’initiative d’Aide à la transition de carrière, lancée le 31 mai 2009 conjointement avec les provinces et les territoires, est une mesure temporaire visant à offrir un soutien aux travailleurs de longue date qui entreprennent une formation à long terme.

L'initiative d'Aide à la transition de carrière cible les chômeurs qui ont travaillé pendant une longue période de temps tout en ayant fait un usage limité de l'assurance-emploi. L'initiative comprend les deux volets suivants.

L'IPAEEF prolonge la durée des prestations d'assurance-emploi versées en vertu de la partie I de la Loi sur l'assurance-emploi pour les travailleurs de longue date suivant une formation d'une durée allant jusqu'à 104 semaines (y compris la période d'attente de deux semaines). Cette prolongation couvre jusqu'à 12 semaines consécutives de prestations d'assurance-emploi régulières après la fin de la formation, afin de faciliter la recherche d'emploi et le réemploi.

L'IIIDF permet aux prestataires admissibles qui investissent une partie ou la totalité de leur indemnité de départ dans leur propre formation d'avoir accès plus rapidement aux prestations régulières de la partie I. Les personnes qui bénéficient de l'IIIDF et qui satisfont aux critères d'admissibilité de l'IPAEEF pourront bénéficier des deux mesures.

Qui est admissible?

L'Aide à la transition de carrière cible les travailleurs de longue date, c'est-à-dire les chômeurs qui ont travaillé pendant une longue période de temps et qui n'ont eu recours que de façon limitée à l'assurance-emploi au cours des cinq dernières années. Les personnes qui ont déposé des demandes durant la période allant du 25 janvier 2009 au 29 mai 2010, et qui répondent aux critères d'admissibilité, peuvent bénéficier de cette initiative. L'initiative d'Aide à la transition de carrière est disponible dans les 58 régions d'assurance‑emploi de tout le Canada.

Pour en savoir davantage

D'autres renseignements sur ces mesures sont disponibles au moyen de la ligne sans frais du gouvernement au 1 800 O-Canada (1-800-622-6232; téléscripteur : 1-800-926-9105) et sur le site Web de Service Canada ou dans les centres locaux de Service Canada.

État de l'initiative

En date du 11 février 2010, Service Canada avait communiqué avec plus de 548 000 travailleurs de longue date afin de les informer de leur admissibilité éventuelle à cette initiative. La majorité de ces travailleurs réside dans des régions durement touchées par la crise économique, notamment le Sud-Ouest de l'Ontario, la région de Montréal et le Sud de l'Alberta. À ce jour, plus de 8 000 travailleurs de longue date participent à des programmes de formation à long terme. On s'attend à ce que de 15 000 à 20 000 participants se prévalent de cette initiative d'ici à ce que l'inscription des clients se termine en mai 2010.

Renseignements :
http://www.servicecanada.gc.ca/fra/gdc/transitioncarriere.shtml

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